崗位職責：
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1.收集市場信息，分析、預測行業(yè)動態(tài)；
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2.收集整理行業(yè)人才信息，并進行分類管理；
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3.完成公司制定的項目指標，宣傳樹立公司形象；
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4.與公司相關部門進行深層次的溝通，了解崗位的詳細需求，為公司提供專業(yè)咨詢和有針對性的建議；
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5.按照公司崗位需求，確定正確的尋訪方向，進行人才尋訪；
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6.對潛在的符合條件的申請者進行面試甄選，撰寫面試報告；
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7.協(xié)助職能部門安排候選人的面試；
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8.完成預上崗人員的薪資協(xié)調和背景調查；
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9.協(xié)助簽訂勞動合同；
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10.協(xié)助公司和被錄用者保持良好的關系，發(fā)現(xiàn)潛在需求并提供幫助；
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11.建立相關行業(yè)高級人才數(shù)據(jù)庫；
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12.合理配置并管理部門成員，與團隊共同完成各個高端崗位的招聘，發(fā)揮團隊力量，努力提高業(yè)務成功率；
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13.嚴格遵守公司規(guī)章制度，起到部門表率作用；管理本部門員工的日常工作及績效的考評，業(yè)績的及時匯報，匯總，負責部門各階段目標的達成；
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任職資格：
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1.年齡區(qū)間：28-40,性別：不限
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2.教育背景：所需最低學歷：本科。專業(yè)不限，有大型人力資源服務企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
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3.經(jīng)驗： 5年以上人力資源咨詢相關行業(yè)的工作經(jīng)驗或3年以上相關工作經(jīng)驗；具有團隊管理經(jīng)驗，愿意承擔團隊責任，積極組建團隊。具有良好的品牌意識、競爭意識、市場意識；
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4.技能： 優(yōu)秀的行業(yè)背景和資源，具有一定的管理能力富有親和力，并有良好的溝通協(xié)調能力，能承受一定的工作壓力，富有敬業(yè)精神，處事主動、嚴謹，富于創(chuàng)新，良好的計算機操作能力，能熟練使用各種辦公軟件，良好的英文聽說讀寫能力；能夠自我激勵，在短時間、高壓力下完成工作目標；善于分析客戶及人才的心理。
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