it獵頭公司推薦 某童裝品牌IT經(jīng)理 25-30萬
崗位說明書薪資福利：30萬
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崗位名稱IT經(jīng)理(30萬左右）
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所在部門IT部
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直接上級分管副總
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直接下級硬件網(wǎng)絡、系統(tǒng)工程師
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本職： 根據(jù)公司發(fā)展目標，公司信息化網(wǎng)絡規(guī)劃、建設組織、制訂IT基礎資源(硬、軟件)運行流程、制定網(wǎng)絡安全、信息安全措施并組織實施，實現(xiàn)IT資源集約管理，構(gòu)建企業(yè)信息化實施組織，結(jié)合業(yè)務流程、項目管理實施企業(yè)集成信息系統(tǒng)！
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職責與工作任務：
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職責一：技術(shù)團隊的有效管理
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工作任務：
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負責部門內(nèi)工作任務分工、合理安排人員；考核、指導、評估下屬工作，培養(yǎng)下屬員工的能力，在公司政策指導下通過各種方式調(diào)動員工積極性
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有效管理和組織團隊、培養(yǎng)團隊的合作精神
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建立公平有效的內(nèi)部晉升機制、晉升渠道并組織執(zhí)行
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鼓勵員工開發(fā)電腦資源，提高公司決策和管理水平
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職責二：公司IT信息應用技術(shù)的維護
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工作任務：
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公司IT信息技術(shù)的建設及日常維護；
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除發(fā)生不可抗拒的情況外確保服務器端的安全、穩(wěn)定；
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制定機房的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，保證機房安全、優(yōu)質(zhì)運轉(zhuǎn)；
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做好企業(yè)重要數(shù)據(jù)備份、安全、保密工作；
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職責三：公司IT信息系統(tǒng)的實施、維護與創(chuàng)新
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負責公司ERP系統(tǒng)項目的論證、引進(或開發(fā))與實施，組織各ERP系統(tǒng)與企業(yè)狀況之間關(guān)系的分析，確保公司ERP系統(tǒng)的順利運行
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工作任務：
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制定年度、季度部門工作計劃和預算方案并實施
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與用戶進行交流、了解用戶在技術(shù)與業(yè)務上的發(fā)展要求并根據(jù)用戶需求進行創(chuàng)新；
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在公司信息化建設中做好各項調(diào)研工作
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權(quán)力：
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"1、各部門IT資源配備安排權(quán)；
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2、各部門工作崗位相應工作權(quán)限在信息化管理中的使用權(quán)；
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3、對員工考核數(shù)據(jù)和事項的核實權(quán)；
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4、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)；
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5、對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；
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6、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；
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7、對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權(quán)；
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8、本部門預算內(nèi)的費用使用權(quán)；
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工作協(xié)作關(guān)系：
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內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各個部門
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外部協(xié)調(diào)關(guān)系 軟件供應商、網(wǎng)絡運營商、其他相關(guān)單位；
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任職資格：
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教育水平：大學本科及以上
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專 業(yè)：計算機、電子商務等相關(guān)專業(yè)本科或以上學歷；
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培訓經(jīng)歷：ERP系統(tǒng)管理相關(guān)培訓
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經(jīng) 驗：5年以上IT信息管理開發(fā)、應用、推廣工作經(jīng)驗，1年以上部門管理工作經(jīng)驗；
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知 識：熟悉主流ERP/WMS/CRM/OA/FM等軟件并參與過實施及實際管理，熟悉主流數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)！
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技能技巧：能熟練掌握企業(yè)信息化建設基本技能
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個人素質(zhì)：溝通協(xié)作、團隊合作，執(zhí)行力，主動積極，適變能力、分析思考，工作活力,愿景領導
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其它：
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使用工具/設備：電腦、網(wǎng)絡、應用系統(tǒng)（富勒WMS、用友NC、用友e-HR、OA）
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工作環(huán)境：辦公室
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工作時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作需要加班
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所需記錄文檔：工作計劃、工作總結(jié)、匯報材料等
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考核指標：
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企業(yè)信息化建設推行情況
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企業(yè)ERP實施及維護情況
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IT部門團隊建設情況
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薪資待遇：
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提供市場有競爭力的薪資水平，具體根據(jù)候選人面試及任職資格評估確定。
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企業(yè)介紹：
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一家致力于兒童服裝、童鞋、飾品、娃娃以及毛絨玩具等系列產(chǎn)品設計、生產(chǎn)、銷售、物流為一體的專業(yè)公司。營銷網(wǎng)絡遍布國內(nèi)大中城市一級商圈與一流商場。
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