獵頭公司普遍面臨成單難題，究其根源是什么？明年會好些嗎?
行業(yè)內卷非常嚴重，職位需求減少，企業(yè)或者觀望、測試、儲備，或者提高標準，各家獵頭公司也是拼命BD客戶。
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經濟下行，所有的行業(yè)都其實是一樣的，把之前表面繁榮掩蓋下的泡沫和水分擠出去了而已，前幾年借著互聯(lián)網的東風，把獵頭行業(yè)也給吹了起來，獵頭公司如雨后春筍一般遍地發(fā)芽。在資本的推動下，很多連鎖型的獵頭公司不計成本的殺入二、三線城市，擴大公司規(guī)模。
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以我所在的大連為例，某獵頭公司居然開了四家分公司，并且還要開第五家，可實際上大連有那么多的需求和訂單，需要開這么多分公司嗎？仁者見仁智者見智獵頭公司的極速狂飆，必然需要吸納更多的顧問填充進來，可市場上有那么多顧問嘛？
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答案是否定的。
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而且，一名真正的或者說資深的獵頭顧問，培養(yǎng)周期是非常長的，可是公司需要有人啊，怎么辦呢？水平不夠人數湊?。‰S著雙減政策落實，隨著旅游行業(yè)沒落，隨著地產行業(yè)收縮，隨著線下經濟萎靡，市場上有大量的閑散人力，想快速的拉起一支隊伍太容易了，先把隊伍拉起來，然后再進行汰換，這是很多獵頭公司普遍的想法，這人就跟走馬燈一樣，換了一批又一批，錢沒少花，但是業(yè)績不見起色，很多公司禁不住折騰，解散是必然現(xiàn)象。
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除了自己的水平問題，還有就是客戶的錢袋子收緊了，行情好的時候，P6的單子都很多，行情不好，P8的單子都很少，狼多肉少，自然就很難做，不過說來說去，一句話概況，狼行千里吃肉，狗行千里吃屎。
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所有的行業(yè)都一樣！
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