勸某些獵頭公司別硬撐了，行業(yè)回歸真才實學(xué)的本質(zhì)，早走早體面！
說真的，現(xiàn)在獵頭圈里有些公司，真不如趁早撤了算了。別硬扛著占著茅坑不拉屎，耽誤企業(yè)招人，還連累咱們這些正經(jīng)做獵頭的跟著背鍋，太不值當(dāng)了。
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你想啊，多少企業(yè)HR私下都在吐槽，找了家獵頭公司，錢花了不少，簡歷收了一沓又一沓，結(jié)果沒一個能成的。要么候選人簡歷摻水，面試一聊全露餡；要么就是獵頭壓根沒走心，連企業(yè)要啥樣的人都沒搞明白，瞎推一氣。還有咱們職場人，天天被那些不靠譜的獵頭騷擾，上來就問換不換工作，連你做啥崗位、干了幾年、擅長啥都不問，純屬浪費時間，煩都煩死了。
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偏偏這類獵頭公司，還自我感覺挺良好。不琢磨著怎么提升業(yè)務(wù)能力，就知道打價格戰(zhàn)，搞些歪門邪道的套路拉客戶。說實話，獵頭這行，真不是誰都能做的。不是隨便拉個人，培訓(xùn)兩三天，就能叫獵頭的。北京獵頭公司里，能長期活下去的，哪一個不是靠實打?qū)嵉姆?wù)？一次次幫企業(yè)挖到合拍的人，幫職場人找到靠譜的下家，口碑都是慢慢攢出來的，不是吹出來的。
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前陣子有個科技公司的客戶，找了三四家獵頭公司，技術(shù)總監(jiān)的崗位愣是卡了倆月沒動靜。后來找到我們，咱沒急著推簡歷，先花了三天時間，跟他們HR、部門負責(zé)人聊，把公司的業(yè)務(wù)邏輯、團隊氛圍，甚至老板的用人調(diào)性都摸得明明白白。然后從手里的候選人庫里篩，又主動聯(lián)系了兩個本來沒打算換工作的行業(yè)大佬，一點點溝通，最后才算匹配成功。客戶后來特意跟我說，原來靠譜的獵頭，不是只給發(fā)簡歷，是真的能解決問題的。
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其實行業(yè)洗牌真不是壞事，那些混日子的獵頭公司被淘汰，咱們反倒該慶祝才對。這意味著行業(yè)更公平了，不用再跟那些沒真本事的對手瞎卷，也不用被他們的低價套路攪亂市場。咱們只要把自己的業(yè)務(wù)技能練扎實，把服務(wù)做到位，用心對待每一個客戶、每一個候選人，自然能有向上走的機會。
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對企業(yè)來說，以后找獵頭公司，也能少踩很多坑。不用再被花言巧語蒙騙，認準那些肯沉下心做調(diào)研、懂行業(yè)、負責(zé)任的團隊就行。對職場人來講，遇到靠譜的獵頭，反而能幫你捋清楚職業(yè)方向，找到更適合自己的賽道，不用再被那些盲目騷擾的獵頭煩得頭疼。
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所以啊，別因為行業(yè)洗牌就沮喪，也別害怕競爭。獵頭行業(yè)，到最后拼的還是真本事，耍小聰明的遲早被淘汰。那些不靠譜的公司，早走早清凈。咱們這些正經(jīng)做事的，踏踏實實把每一件小事做好，用心服務(wù)好每一個人，自然能在這行里站穩(wěn)腳跟，越走越順，越做越好。
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