北京教育科技企業(yè)注意了！研發(fā)人才招不到？獵頭公司是這樣解決的！
做北京教育科技企業(yè)的老板或HR，誰(shuí)沒為招研發(fā)人才愁禿過(guò)頭？
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核心崗空著，項(xiàng)目卡殼沒法推進(jìn)，市場(chǎng)機(jī)會(huì)眼睜睜溜走。招聘網(wǎng)站刷遍了，內(nèi)推也動(dòng)員了，簡(jiǎn)歷收了一籮筐，能過(guò)關(guān)的沒幾個(gè)。好不容易篩出兩個(gè)合適的，面試聊得挺好，結(jié)果要么薪資談不攏，要么候選人臨時(shí)變卦。更鬧心的是，有些候選人入職沒倆月就跑路，白忙活一場(chǎng)。
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我見過(guò)太多企業(yè)，一開始不愿意找獵頭公司，覺得花錢不劃算，還怕遇到不專業(yè)的，推的人不符合需求。說(shuō)句實(shí)在的，這種顧慮能理解。行業(yè)里確實(shí)有不少獵頭，拿到需求就瞎推，根本不做深度調(diào)研，最后坑了客戶，也壞了行業(yè)名聲。
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但真正靠譜的獵頭公司，從來(lái)不是單純的簡(jiǎn)歷搬運(yùn)工，而是企業(yè)的人才戰(zhàn)略伙伴。尤其是針對(duì)教育科技行業(yè)的研發(fā)崗，更需要懂行的獵頭來(lái)對(duì)接。這類崗位既要懂技術(shù)，又要貼合教育場(chǎng)景，普通招聘很難精準(zhǔn)匹配，而專業(yè)獵頭恰恰能補(bǔ)上這個(gè)缺口。
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上個(gè)月合作的一家做在線教育的客戶，急招課程研發(fā)負(fù)責(zé)人，要求有5年以上經(jīng)驗(yàn)，還得懂直播授課系統(tǒng)的搭建。他們自己招了兩個(gè)月，連個(gè)能聊到終面的候選人都沒有。我們接手后，沒有急著推簡(jiǎn)歷，而是先深入了解他們的業(yè)務(wù)模式、課程體系，甚至跟創(chuàng)始人聊了半天的發(fā)展規(guī)劃。
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摸清核心需求后，我們從自己積累的教育科技人才庫(kù)中篩選，還通過(guò)行業(yè)人脈定向?qū)ぴL，排除了那些只懂技術(shù)不懂教育、或者經(jīng)驗(yàn)不匹配的候選人。同時(shí)，我們提前跟候選人溝通薪資預(yù)期、職業(yè)發(fā)展，把企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展前景講透。短短十天，就幫客戶推薦了3位優(yōu)質(zhì)候選人，很快就確定了人選，現(xiàn)在候選人入職快一個(gè)月了，適應(yīng)得特別好。
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找獵頭合作，看似花了一筆費(fèi)用，實(shí)則是幫企業(yè)節(jié)省時(shí)間成本、降低試錯(cuò)風(fēng)險(xiǎn)。專業(yè)的獵頭公司，手里有穩(wěn)定的人才資源，懂行業(yè)、懂崗位，能快速幫你精準(zhǔn)匹配候選人，還能幫你協(xié)調(diào)溝通、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。省下來(lái)的時(shí)間精力，用來(lái)搞產(chǎn)品迭代、拓展市場(chǎng)，不比自己瞎招人強(qiáng)？
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如果你是北京的教育科技企業(yè)，正在為研發(fā)人才短缺發(fā)愁，不妨試試找獵頭公司合作。不用你熬夜篩簡(jiǎn)歷，不用你反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，我們會(huì)根據(jù)你的需求，定制專項(xiàng)解決方案，幫你快速招到合適的研發(fā)人才，讓企業(yè)發(fā)展無(wú)后顧之憂。
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