自我評價
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本人近二十年來在人力資源六大模塊都有實際操作，從事過多種行業(yè)，綜合能力強，工作經驗豐富，性格開朗上進，善于與各類人才溝通，發(fā)現(xiàn)他們的長處，為企業(yè)招聘到合適的人才。分析策劃能力強，能把人力資源管理和企業(yè)運營有效的結合在一起，提高企業(yè)產能，擅長找到企業(yè)中勞資平衡點，使老板和員工無后顧之憂。我認為人資在我國很有發(fā)展?jié)摿?，到目前很多國企、私企還完全沒把人資上升到一個戰(zhàn)略的高度，只有把人力資源各模塊和企業(yè)經營戰(zhàn)略和企業(yè)文化整合，人才潛力才能到很大挖掘，更好的節(jié)約企業(yè)人工成本。
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工作經歷
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北京某金融控股集團，千人以上規(guī)模，三十多家分公司分布在各省會城市。
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匯報對象：CEO | 下屬人數(shù)：8 | 所在地區(qū)：北京 | 所在部門：人力資源部
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工作職責：
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1、建立互聯(lián)網(wǎng)金融集團人力構架，協(xié)助董事長制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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2、根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，，并制定中長期人力資源規(guī)劃。
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3、建立完善人力資源管理體系，組織制定實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）。
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4、負責總公司及全國各地子公司中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設（自主招聘，成功入職職能部門總監(jiān)二十余名，外阜城市總經理十余名）。
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5、處理公司各種勞資糾紛，仲裁事件。
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工作業(yè)績：
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1、協(xié)助董事長制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
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2、根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，并制定中長期人力資源規(guī)劃。
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3、建立完善人力資源管理體系，組織制定實施人力資源管理制度（包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等）。
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4、負責總公司及全國各地子公司中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設
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5、處理公司各種勞資糾紛，仲裁事件。
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6、貸款端和理財端分別以四比一的比例平衡分布，本人主要負責戰(zhàn)略部門搭建，和主要部門負責人的優(yōu)化！總部及各城總共成功獵聘十余名總監(jiān)以上人員！日常招聘更沒有缺過人！
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教育經歷
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中國社會科學院研究生院（2002.07 - 2004.09）
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專業(yè)：公共行政管理、國民經濟管理
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學歷：碩士
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是否統(tǒng)招：否
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中共中央黨校（1999.07 - 2001.09）
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專業(yè)：經濟管理
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學歷：本科
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是否統(tǒng)招：否
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