北京獵頭從不聯(lián)系你？這5招讓你變身‘高薪獵物’，躺著等offer！
你是不是也經(jīng)常刷著招聘網(wǎng)站，盯著獵頭群里的消息，卻總覺(jué)得“別人家的候選人”總被瘋狂追逐，而自己卻像被扔進(jìn)大海的石頭——連個(gè)水花都沒(méi)有？別急著罵人！今天就來(lái)扒一扒：為什么獵頭總“看不上”你，以及如何把自己變成他們眼中的“香餑餑”！
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第一招：別做“透明人”——你的業(yè)績(jī)得“亮瞎眼”！
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獵頭不是水晶球，他們不可能知道你藏在哪個(gè)犄角旮旯默默發(fā)光。知識(shí)庫(kù)里的案例說(shuō)得很清楚：“業(yè)績(jī)是敲門(mén)磚，沒(méi)有業(yè)績(jī)的‘大餅’，獵頭看了只會(huì)打哈欠?！?/span>
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舉個(gè)栗子：你要是做互聯(lián)網(wǎng)的，別光說(shuō)“我?guī)н^(guò)團(tuán)隊(duì)”，得具體點(diǎn)——“帶10人團(tuán)隊(duì)3個(gè)月沖到行業(yè)TOP3，獨(dú)立操盤(pán)過(guò)千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目，數(shù)據(jù)增長(zhǎng)300%！”這種“硬核戰(zhàn)績(jī)”才能讓獵頭眼前一亮：“這人能拿得出手！”
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關(guān)鍵動(dòng)作：
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在脈脈、知乎、領(lǐng)英（能用就用）上定期曬成果，哪怕只是項(xiàng)目復(fù)盤(pán)或行業(yè)見(jiàn)解。
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加入行業(yè)社群，主動(dòng)分享干貨，讓別人記住你“能辦事、辦成事”的人設(shè)。
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第二招：主動(dòng)出擊，把獵頭變成“你的粉絲”
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你以為獵頭會(huì)像外賣(mài)小哥準(zhǔn)時(shí)送餐？天真了！人家每天要看幾十份簡(jiǎn)歷、接N個(gè)甲方需求，哪有空盯著你
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操作指南：
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直接加獵頭微信：在獵聘、Boss直聘上挑幾家靠譜的獵頭公司，找到對(duì)口崗位的顧問(wèn)，發(fā)消息說(shuō)：“您好，我關(guān)注貴司發(fā)布的XX崗位，想聊聊我的背景是否匹配？”
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別只聊工作：?jiǎn)枂?wèn)他們最近在招什么，行業(yè)趨勢(shì)如何。比如：“聽(tīng)說(shuō)最近AI醫(yī)療這塊火，您覺(jué)得需要哪些核心能力？” 這樣既顯得專(zhuān)業(yè)，又讓獵頭覺(jué)得你“有前瞻性”。
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定期投喂“素材”：比如升職了、項(xiàng)目獲獎(jiǎng)了，發(fā)個(gè)朋友圈，順手@幾個(gè)相關(guān)獵頭：“最近在搞XX，有合適機(jī)會(huì)隨時(shí)call我！”
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第三招：打造“人設(shè)”比簡(jiǎn)歷更重要
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獵頭現(xiàn)在比以前“卷”多了！他們不僅要找“會(huì)干活的”，還要找“能融入團(tuán)隊(duì)、有潛力的人”。
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案例參考：
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有個(gè)朋友是HR，她告訴我：一個(gè)候選人簡(jiǎn)歷平平，但聊到行業(yè)趨勢(shì)時(shí)，他能說(shuō)出“某大廠(chǎng)最近在裁員，但XX賽道反而在擴(kuò)招，因?yàn)椤保C頭直接記下來(lái)：“這人懂市場(chǎng)，有洞察力！”
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你的行動(dòng)清單：
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在社交媒體上表達(dá)觀(guān)點(diǎn)，比如發(fā)條短視頻吐槽“大廠(chǎng)內(nèi)卷”，或者分析“新能源車(chē)的未來(lái)”，展現(xiàn)思考深度。
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加入線(xiàn)下活動(dòng)，比如行業(yè)峰會(huì)、沙龍，主動(dòng)和同行交流——獵頭?；燠E這些場(chǎng)合，說(shuō)不定被他們“順手挖走”。
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第四招：別怕“高攀”，瞄準(zhǔn)比你“高半級(jí)”的機(jī)會(huì)
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很多人總覺(jué)得自己“不夠格”，但獵頭最擅長(zhǎng)的就是“曲線(xiàn)救國(guó)”！比如知識(shí)庫(kù)8里那個(gè)CFO案例：獵頭硬是把200億公司的高管“拐”到10億的小公司，靠的就是“挑戰(zhàn)性”！
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你的操作：
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主動(dòng)打聽(tīng)比你職級(jí)高、薪資高的崗位，比如現(xiàn)在是主管，就關(guān)注下“經(jīng)理”崗位的JD，針對(duì)性補(bǔ)短板。
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在和獵頭聊天時(shí)，別只說(shuō)“我想漲薪”，而要說(shuō)：“我最近在學(xué)XX技能，想往XX方向發(fā)展，您覺(jué)得我差在哪？” 這樣獵頭反而會(huì)幫你規(guī)劃路徑。
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第五招：玩轉(zhuǎn)“被動(dòng)求職”——讓獵頭追著你跑
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頂級(jí)獵頭最?lèi)?ài)的“神人”，往往是“現(xiàn)在不缺工作，但偶爾想換更好機(jī)會(huì)”的人。
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終極心法：
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別急著投簡(jiǎn)歷：獵頭問(wèn)你“考慮機(jī)會(huì)嗎”，先說(shuō)：“目前挺穩(wěn)定的，但如果有特別合適的，可以聊聊。” 這話(huà)聽(tīng)著普通，實(shí)則讓獵頭覺(jué)得你“有底氣”，更愿意花精力爭(zhēng)取。
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設(shè)置“門(mén)檻”：比如：“我對(duì)薪酬有預(yù)期，得比現(xiàn)在高30%以上?！?獵頭聽(tīng)到這話(huà)，反而會(huì)想：“這人對(duì)自己有信心，說(shuō)不定真能談下來(lái)！”
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結(jié)語(yǔ)：
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獵頭不是你的“救命稻草”，而是“人脈資源庫(kù)”。與其被動(dòng)等待，不如主動(dòng)把自己變成“稀缺資源”——畢竟，連獵頭都承認(rèn)：“一個(gè)有業(yè)績(jī)、會(huì)表達(dá)、能長(zhǎng)期合作的候選人，比挖10個(gè)‘湊合的’都值錢(qián)！”
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最后送你一句話(huà)：
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“別等獵頭來(lái)找你，你先去‘獵’個(gè)獵頭回來(lái)！”
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