跳槽時(shí)別讓三句話(huà)毀了你的機(jī)會(huì)！獵頭公司：職場(chǎng)老油條都懂的潛規(guī)則
忌語(yǔ)一：“前公司/領(lǐng)導(dǎo)太爛了，我被氣到辭職！”
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你以為這是在吐槽，其實(shí)是在給新公司畫(huà)“危險(xiǎn)分子”標(biāo)簽。
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上周有個(gè)候選人讓我火速拉黑：他洋洋得意地講：“我上任老板根本不懂業(yè)務(wù)，天天讓我做無(wú)用功，最后還扣我加班費(fèi)！” 我差點(diǎn)摔了咖啡——你確定新公司CEO會(huì)想聽(tīng)你吐槽前任？
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獵頭公司：HR聽(tīng)到這類(lèi)話(huà)，第一反應(yīng)是——“這人離職率100%，來(lái)了也會(huì)這么罵我們！” 更可怕的是，你抱怨領(lǐng)導(dǎo)“不專(zhuān)業(yè)”，等于在暗示自己情商堪憂(yōu)。
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如果真想吐槽，可以這樣說(shuō)：“在XX公司，我發(fā)現(xiàn)自己更適合做XX領(lǐng)域（新崗位），但原業(yè)務(wù)方向不太匹配，所以決定尋求更適合的平臺(tái)?！?/span>
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——把焦點(diǎn)從“他們錯(cuò)了”轉(zhuǎn)向“我需要成長(zhǎng)”，這招賊狠！
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忌語(yǔ)二：“這份工作太累了，壓力大到喘不過(guò)氣”
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你以為在展現(xiàn)“原則”，其實(shí)是在貼“玻璃心”標(biāo)簽。
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有個(gè)朋友面試互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)時(shí)，輕描淡寫(xiě)：“我上家公司加班太多，身體吃不消?！?結(jié)果HR反問(wèn)：“那您覺(jué)得我們加班少？您確定自己能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)節(jié)奏？” 這哥們當(dāng)場(chǎng)石化——現(xiàn)在的公司誰(shuí)不加班？你這邏輯等于在說(shuō)“我是個(gè)怕苦怕累的廢物”。
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獵頭公司：90%的公司都默認(rèn)“能扛壓力”是基本素養(yǎng)。說(shuō)這話(huà)等于在說(shuō)：“我遇到困難的第一反應(yīng)是逃跑，而不是解決問(wèn)題?！?/span>
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如果真想表達(dá)對(duì)強(qiáng)度的顧慮，可以說(shuō)：“我之前在XX領(lǐng)域積累了X年經(jīng)驗(yàn)，但想更深入?yún)⑴c戰(zhàn)略決策，所以選擇尋找能發(fā)揮全局視野的機(jī)會(huì)?！?/span>
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——把“我不行”變成“我想要”，職場(chǎng)老油條都懂這個(gè)套路！
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忌語(yǔ)三：“我就是嫌工資低，想賺更多錢(qián)”
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你以為在誠(chéng)實(shí)，其實(shí)是在給簡(jiǎn)歷貼“不穩(wěn)定”標(biāo)簽。
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見(jiàn)過(guò)有人面試時(shí)理直氣壯：“上家公司給的薪資和我的貢獻(xiàn)不匹配，我必須尋求更好的發(fā)展?！?結(jié)果HR冷笑：“那您覺(jué)得我們開(kāi)出的薪資，能保證您未來(lái)三年不跳槽嗎？” 這哥們當(dāng)場(chǎng)被釘在恥辱柱上——你這邏輯等于在說(shuō)“只要錢(qián)多，我隨時(shí)可以背叛”。
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獵頭公司：HR最怕遇到“錢(qián)奴”，因?yàn)檫@類(lèi)人像候鳥(niǎo)，哪片薪資高就飛哪片。即使你能力再?gòu)?qiáng)，公司也會(huì)擔(dān)心“養(yǎng)大了被競(jìng)品挖走”。
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如果想提薪資，可以這樣說(shuō)：“我之前在XX領(lǐng)域積累了很多實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，比如（列舉成果），因此希望薪資能匹配我的能力?！?/span>
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——把“我要錢(qián)”變成“我值得錢(qián)”，這才是職場(chǎng)生存的底層邏輯！
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結(jié)語(yǔ)：跳槽不是樹(shù)洞，每句話(huà)都是投名狀
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記住啊，面試不是樹(shù)洞，更不是吐槽大會(huì)。那些看似“真實(shí)”的抱怨，實(shí)則在給簡(jiǎn)歷貼滿(mǎn)“難管理”“情商低”“不忠誠(chéng)”的標(biāo)簽。
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職場(chǎng)老油條的終極心法是：永遠(yuǎn)把離職原因包裝成“我需要成長(zhǎng)”，而不是“他們對(duì)不起我”。畢竟，跳槽的本質(zhì)是“用過(guò)去的故事，換未來(lái)的機(jī)會(huì)”——你遞出去的每句話(huà)，都是投名狀，也是生死狀。
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