專業(yè)it獵頭是it企業(yè)的人力資源部
隨著it行業(yè)專業(yè)化分工的細化,專業(yè)it獵頭機構將成為社會it企業(yè)公用的人力資源部,利用it獵頭公司尋覓高級人才,也將成為被越來越多it企業(yè)接受的方式。通過專業(yè)it獵頭這個平臺,it企業(yè)不再為招不到合適的高端人才而憂慮,并保證在最短時間內(nèi)可為企業(yè)推薦到合適的it人才。
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現(xiàn)在越來越多的it企業(yè)開始從企業(yè)外部招聘高層的職位,但企業(yè)發(fā)現(xiàn)外部的高級人才庫卻正變得越來越貧乏。因為信息技術的發(fā)展使得有求職意愿的高端it人才輕易地得到企業(yè)人才需求信息,而有先見之明的it企業(yè)早已捷足先登將優(yōu)秀人才招入麾下,因此,越來越多的it企業(yè)不得不委托專業(yè)it獵頭機構推薦人才。
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專業(yè)it獵頭是it企業(yè)的人力資源部,因為專業(yè)it獵頭尋覓高端人才采取主動出擊的方式,搜索渠道多種多樣,能在較短時間內(nèi)大范圍接觸潛在候選人,并能按照用人單位的要求嚴格保密。而且作為國內(nèi)唯一一家只專注于it行業(yè)服務的獵頭機構,專業(yè)it獵頭十年來已經(jīng)建立了豐富了it人才資源,可在短時間內(nèi)幫企業(yè)推薦到合適優(yōu)秀人才。
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專業(yè)it獵頭將成為it企業(yè)的人力資源部,因為專業(yè)it獵頭對特定的it行業(yè)情況和人才市場深刻的了解,擅長與眾多優(yōu)秀的高級人才保持長期的聯(lián)絡關系,因而專業(yè)it獵頭比其他獵頭更能便利地靠近和說服目標候選人。這樣專業(yè)it獵頭獵頭機構才能更好地幫助企業(yè)快速完成稀缺高端人才招聘任務。
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而且,專業(yè)it獵頭經(jīng)紀人都經(jīng)過專業(yè)的培訓,他們擁有豐富的人才辨識能力,通過深入溝通,人才測評,背景調(diào)查等方法對候選人進行客觀的評價,最后才推薦給it企業(yè)參考,不僅可以幫助it企業(yè)節(jié)省很多招聘時間,甚至還可以幫it企業(yè)節(jié)約人才培訓費用和減少人才流失成本。因為專業(yè)it獵頭推薦的人才大多是企業(yè)自身找不到的高素質人才,他們會為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
