北京獵頭分享：職場(chǎng)上，別隨便求情；要求情，請(qǐng)注意這2點(diǎn)！
在職場(chǎng)，總有很多好心人，看到某個(gè)同事要受到一些懲罰或者被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，總是不忍心的想要為他們求情。這也是無可厚非，無論是基于善良的內(nèi)心，還是背后利益的考量，在求情這事兒上，先識(shí)別領(lǐng)導(dǎo)真正的想法，然后才決定要不要求情。只有求對(duì)了情才能升職加薪，求錯(cuò)了就收拾走人吧。
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因?yàn)?，職?chǎng)上面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)只有一個(gè)原則：領(lǐng)導(dǎo)真正的想法就是你的想法，而你只需要把領(lǐng)導(dǎo)的想法落實(shí)、做好就行。
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01.領(lǐng)導(dǎo)真心想處罰同事
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在職場(chǎng)上，如果你的領(lǐng)導(dǎo)真心想對(duì)同事做出懲罰，這個(gè)時(shí)候最好是不要去求情，無論對(duì)方是有錯(cuò)還是沒錯(cuò)。
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因?yàn)槿绻麤]錯(cuò)，證明對(duì)方跟你的領(lǐng)導(dǎo)不對(duì)付，如果求情了那么你不是站在了領(lǐng)導(dǎo)的反面么；如果對(duì)方錯(cuò)誤小處罰大了，那么就是領(lǐng)導(dǎo)想樹立威信，你去求情了，那不是挑戰(zhàn)他權(quán)威么，比如“新官上任三把火”；如果對(duì)方真的犯錯(cuò)較大，處罰應(yīng)該的，那去求情，不是證明你是非不分么。你覺得這些情況下求情的人會(huì)有什么好結(jié)果？
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02.領(lǐng)導(dǎo)只是做做樣子
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若是領(lǐng)導(dǎo)只是做做樣子，并不是真心想處罰同事，這個(gè)時(shí)候你就可以去求情，給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)臺(tái)階下，畢竟“與人方便就是于己方便”。
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這種情形一般是同事是領(lǐng)導(dǎo)心腹或者核心成員；要嘛就是沒多大事兒但是又不得不做個(gè)樣子。這個(gè)時(shí)候就需要點(diǎn)眼力見，去幫同事求情，或者是分?jǐn)傌?zé)任主動(dòng)背鍋。
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