獵頭職場：快來自查！以下這些影響職場發(fā)展的問題，都你存在哪些？
在職場上，為什么你老是得不到領(lǐng)導的提拔重用？原因很簡單，就是你存在以下這13種職場弊病。
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1.當眾中傷領(lǐng)導。有的員工當眾與領(lǐng)導抬杠、唱反調(diào)，在同事面前抱怨領(lǐng)導，捏造領(lǐng)導的是非，拆領(lǐng)導的臺等等。在單位里，領(lǐng)導不容任何人冒犯。否則就是挑戰(zhàn)他的權(quán)威，就是和他結(jié)了死仇。
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2.自主遠離領(lǐng)導。有的員工在潛意識里就有自我遠離領(lǐng)導的想法，對領(lǐng)導心存戒備。在單位里，領(lǐng)導代表權(quán)利的中心，如你遠離中心，怎能擁有權(quán)利呢？
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3.越級處理事情。有的員工自認為深得領(lǐng)導重器重，遇到事情擅自主張，親自發(fā)號施令，導致事情愈發(fā)不可收拾，讓領(lǐng)導大發(fā)雷霆。謹記，時刻擺正自己的位置，絕不能越位。
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4. 工作敷衍了事。有的員工對待本職工作不認真負責，不求上進，甚至工作拖拉，無激情，無效率。工作態(tài)度不端正不會得到領(lǐng)導重視。
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5.工作自以為是。有的員工總是信誓旦旦地說按照他的經(jīng)驗來做肯定成功，同事的意見直接忽視，甚至領(lǐng)導的也不聽，認為自己就是對的。夜郎自大的員工領(lǐng)導只能將他雪藏。
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6.錙銖必較利益。有的員工為了雞毛蒜皮的的事情經(jīng)常與其他同事斤斤計較，甚至爭得不可開交，還會引起公憤。這類員工胸懷狹小，與同事不和睦，怎能得到領(lǐng)導提拔重用？
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7.難以接受批評。有的員工，領(lǐng)導給他指出錯誤和缺點時，立馬有抵觸情緒，甚至發(fā)怒，而且借口推脫責任。領(lǐng)導指出你的錯誤，證明領(lǐng)導關(guān)心你。這樣都不領(lǐng)情，反而發(fā)怒，何談領(lǐng)導提拔你？
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8.領(lǐng)導面前吹噓。有的員工遇到事情就像戰(zhàn)國時期的趙括一樣夸夸其談，吹噓如何干得漂亮，說得頭頭是道，實際上卻是一塌糊涂。這類員工只會空談，干不成事，甚至有時會誤導領(lǐng)導決策?？上攵?，領(lǐng)導不會喜歡這類喜歡，反而討厭。
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9.喜歡拉幫結(jié)派。有的員工喜歡搞團團伙伙，甚至拉上“團隊”與領(lǐng)導作對，給領(lǐng)導設陷阱，導致工作難以推進。作為領(lǐng)導最討厭員工之間拉幫結(jié)派，尤其是“帶頭人”，必除之后快。
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10 言行缺乏自律。有的員工在領(lǐng)導跟前講話不加思考，說話不負責任，不顧及后果，甚至得罪領(lǐng)導。有的員工手腳“不干凈”，愛拿人家小東西等。這類員工雖然不會出現(xiàn)大錯，可小錯不斷，會經(jīng)常給領(lǐng)導添麻煩。
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11.缺乏誠實守信。有的員工在領(lǐng)導面經(jīng)常打包票，說能把事情辦好，但結(jié)果給搞砸了?；蛘哒f給同事帶點特產(chǎn)，但從未實現(xiàn)。一個缺乏誠信，辦事不可靠的員工怎能讓領(lǐng)導放心呢？
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12. 自感懷才不遇。有的員工自認為才華橫溢，卻被領(lǐng)導埋沒了，整天鬧脾氣，鬧情緒讓領(lǐng)導“燒腦”，讓領(lǐng)導覺得這類員工不懂得反思自己，補齊自己的短板。
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13.經(jīng)常意氣用事。有的員工與領(lǐng)導發(fā)生了矛盾，經(jīng)常意氣用事，甚至把矛盾越演越烈，終日抑郁寡歡。缺乏寬容且與領(lǐng)導“糾纏不清”永遠不會得到領(lǐng)導提拔。
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在職場上，想要得到提拔并非難事，只要你將以上13種弊病清除了，得到領(lǐng)導的提拔并非不可能！
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