rpo招聘分享：多角度人才引進戰(zhàn)略，提升人才匯集度
1、暢通高層次人才引進渠道
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樹立健全“優(yōu)秀人才工作站”和“校企結合人才培育站”工作機制，持續(xù)增強高端人才引進協作，開拓高端專業(yè)人才引進新途徑，廣聚“天下英才”。探究逐漸給予科研型單位柔性引才自主權，重點依托結合實驗室、研發(fā)機構等優(yōu)質平臺，經過校企協作、項目協作、學術交流、參謀指導、專家咨詢等柔性方式，增強緊缺專業(yè)的引才引智。
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2、精準招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生
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堅持“控總量、調構造、保均衡”準繩，制定電網攻堅范疇專項招聘方案，在國內知名高校設立招聘聯絡站，在校表現優(yōu)良的985高校博士、碩士畢業(yè)生可提早簽署就業(yè)意向協議，施行一流學科建立專業(yè)優(yōu)秀本科生定點獵聘。制定專項人才校園招聘計劃，赴知名高校實行“送考上門”“一站式錄用”，搶先選拔智能電網、大數據、新能源等前沿和新興科技范疇的優(yōu)秀人才。
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3、加快搶占緊缺人才制高點
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開拓招聘“綠色通道”，關于公司迫切需求的人工智能等前沿和新興科技范疇亟需人才，恰當放寬招聘條件，簡化招聘流程和招聘方式，采取“一人一策、特事特辦”的引才政策，完成“零門檻”精準引進。堅持“即招即用、立竿見影”準繩，針對新能源、大數據、金融產業(yè)等專業(yè)緊缺人才，實行人選報備制，加速引進專業(yè)成熟人才。
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4、完善產業(yè)單位市場化引才
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健全完善產業(yè)人才招聘形式，針對市場化產業(yè)單位創(chuàng)新施行職業(yè)經理人選聘，暢通急需緊缺人才引進綠色通道。結合職業(yè)院校展開“訂單式”培育，先考試調查，畢業(yè)后即可入職，完成“即招即用”。樹立項目經理招聘容缺機制，對暫未獲得職位請求的資歷（資質）證書、但在規(guī)則期限內能提供的項目經理，允許先招聘錄用。
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