獵頭圈怪現(xiàn)象：頂尖高手為啥總在「窮忙」？這五個坑扎心了
你發(fā)現(xiàn)沒？獵頭行業(yè)藏著個吊詭現(xiàn)象：有些顧問明明能單槍匹馬挖到年薪百萬的候選人，自己賬戶卻常年卡在50萬業(yè)績線。手上攢著大把人才資源，簡歷包裝得比明星還精致?？稍碌滓豢礃I(yè)績報表，數(shù)字就是上不去。
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第一坑：困在「舒適區(qū)」里吃老本
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KA模式聽著多美好啊，抱緊幾個大客戶就能旱澇保收。但現(xiàn)實是，客戶今天要芯片專家，明天突然要農業(yè)機械工程師。你永遠在現(xiàn)學現(xiàn)賣行業(yè)知識，剛摸透崗位需求，客戶又改主意了。就像永遠在學游泳卻不敢離開淺水區(qū)，時間全耗在「狗刨式」低效作業(yè)里。
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第二坑：把「基本功」當核心競爭力
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會做人才畫像、能聊薪資結構、懂用領英扒簡歷？拜托，這年頭連AI都能干這些活兒。真正值錢的技能是「行業(yè)人脈暗網(wǎng)」——知道某公司技術總監(jiān)的健身教練是誰，能通過校友會摸清企業(yè)并購內幕?？上嗳顺撩杂诹鞒绦圆僮?，忘了獵頭的本質是情報戰(zhàn)。
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第三坑：被「體面病」耽誤
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明明打聽到目標人選在現(xiàn)公司受排擠，電話撥出去瞬間卻慫了。怕被罵「挖墻腳」，怕對方反問「你怎么有我號碼」。結果呢？同行早帶著候選人喝第三輪咖啡了。這行當最要命的不是沒資源，是端著「精英人設」放不開手腳。
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第四坑：誤把「勤快」當解藥
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早上七點蹲守候選人小區(qū)，凌晨兩點還在改推薦報告。可2024年的企業(yè)早變精了——既要候選人自帶客戶資源，又要求能兼任團隊培訓。你推的簡歷再漂亮，架不住甲方想要「八爪魚型人才」。盲目堆工作量？不如花半天研究客戶財報里的戰(zhàn)略轉向信號。
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第五坑：死磕「過期經驗」
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還守著三年前的薪酬數(shù)據(jù)庫談offer？現(xiàn)在連95后都懂用ChatGPT分析行業(yè)薪資曲線了。更扎心的是，你以為的「王牌候選人」，可能在AI面試系統(tǒng)里連初篩都過不了。時代拋棄你的時候，連聲招呼都用算法打了。
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你說氣不氣人？明明手里握著王炸，愣是打成了爛牌。這行當最諷刺的是——越擅長「幫別人跳槽」，越容易在自己的職業(yè)路徑上迷路。下次再熬夜改JD時，不妨問問自己：我挖了這么多高管，自己的「職場估值」?jié)q了嗎？
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