11年老獵頭的3個(gè)冷門面試建議，做到了成功率提40% 一、研究面試官，比研究崗位說明更重要? 別只盯著崗位說明。? 花兩小時(shí)研究面試官。? LinkedIn翻他近
獵頭怎么積攢自己的人才庫？這幾招管用 獵頭想混得好，手里得有拿得出手的人才庫。? 專屬的那種，別人搶不走。? 怎么攢起來？? 先看招聘網(wǎng)站。? 別瞎逛
求職遇獵頭收費(fèi)？大概率是騙子 找工作時(shí)，碰到獵頭要向你收費(fèi)。? 心里犯嘀咕了吧？這到底是不是騙子？? 咱們掰開揉碎了說。? 獵頭的正經(jīng)業(yè)務(wù)里，賺錢的路子很明確。&
獵頭需要提升的只有一種能力，那就是認(rèn)知能力 獵頭這份工作，看起來簡(jiǎn)單。找到人，說服人。但真正做起來，每一步都卡在“認(rèn)知”上。? 客戶需求什么？表面說要招HR總監(jiān)，
不想做獵頭了，還有哪些出路可選呢？ 做獵頭久了，總有人問：下一步是不是去甲方？? 可以去，但不是唯一選擇。? 獵頭的本事，不止 “挖人”。
獵頭是怎么找人的？思路 + 渠道全在這 獵頭找人，不是瞎找。有一套固定的思路，還有幾個(gè)常用的渠道。? 先說說基本思路。第一步，得把客戶的需求吃透。崗位是啥，要求啥技能，希望候選人有啥經(jīng)驗(yàn)
招聘不順誰背鍋？獵頭、HR、用人部門的那些事兒 在招聘這件事上，總有人覺得不順利。問題出在哪？有人說是獵頭的錯(cuò)，有人怪 HR 失職，還有人覺得是用人部門太短視。今天就來聊聊這個(gè)話題，順便介紹10家獵
獵頭的困境：把簡(jiǎn)單事做到極致，卻不敢碰真問題 人才市場(chǎng)在變，候選人更挑剔了，獵頭卻還在用老辦法推銷崗位。他們怕麻煩，怕溝通失敗，怕花時(shí)間研究行業(yè)趨勢(shì)，怕深挖候選人的深層需求。? 為什么？
頂尖獵頭和普通獵頭的差距在哪里？ 找不到人，是獵頭的常態(tài)，傳統(tǒng)渠道失效了，領(lǐng)英、獵聘、Boss直聘，人人都在用。但優(yōu)質(zhì)候選人早被“騷擾”怕了，不更新簡(jiǎn)歷，也不回消息。試試小紅
獵頭實(shí)戰(zhàn)：簡(jiǎn)歷背后藏著的那些招聘網(wǎng)站上看不到的事 一份簡(jiǎn)歷能寫多少字？最多兩頁紙?？蛇@兩頁紙的背后才是決定這次招聘的關(guān)鍵，真正的匹配從來不在簡(jiǎn)歷表面。一個(gè)候選人的職業(yè)規(guī)劃是什么？他為什么想跳槽？他能
