獵頭不說的大實(shí)話：我們眼中的職場(chǎng)精英，其實(shí)就看這5點(diǎn) 獵頭每天都在看人。看簡(jiǎn)歷。看談吐。看經(jīng)歷。獵頭接觸的候選人很多。但真正被記住的，永遠(yuǎn)是少數(shù)。獵頭眼里的職場(chǎng)精英，不是頭銜堆出來的。是行為和結(jié)果定
別再說獵頭只發(fā)簡(jiǎn)歷！這5個(gè)硬核價(jià)值，才是企業(yè)依賴他們的關(guān)鍵 身邊不少企業(yè)HR聊起獵頭，都有過類似誤解：“不就是在招聘網(wǎng)站上搜幾份簡(jiǎn)歷，改改格式發(fā)給我們嗎？”但真正跟專業(yè)獵頭合
企業(yè)口碑差有多慘？?jī)?yōu)質(zhì)獵頭公司不來，高端人才也躲著走！ 企業(yè)招聘難不難，口碑很關(guān)鍵。一旦企業(yè)口碑滑坡，首先受影響的就是和獵頭公司的合作。優(yōu)質(zhì)獵頭公司手里握著好資源，也有自己的篩選標(biāo)準(zhǔn)。他們不會(huì)隨便跟
獵頭招人太難了！企業(yè)不分崗位要985/211，千人員工公司張口就要華為級(jí)人才 現(xiàn)在做獵頭，越來越覺得“難”。不是找不到候選人，是企業(yè)對(duì)候選人的要求，越來越離譜。不分崗位一律要
獵頭公司賺錢真的那么容易嗎？真相是：沒有優(yōu)質(zhì)客戶根本活不下去！ 外人提起獵頭公司，常覺得是“賺快錢的行當(dāng)”?？傉f“你們收那么高的咨詢費(fèi)，肯定很賺錢”。
客戶怕為“虛的候選人”花錢，獵頭要為“不確定結(jié)果”擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)：誰都難！ 客戶不愿付過程費(fèi)，不是沒原因。有個(gè)做電商的客戶跟我聊過，之前找過一家獵頭。獵頭收了
獵頭筆記｜別瞎忙！3年漲薪50%的人，職業(yè)規(guī)劃都這么做 最近接了個(gè)候選人，工作五年換了四份工作。每次問他 “想往哪個(gè)方向走”，他都答不上來。? 其實(shí)很多人都這樣，
做了四年獵頭感覺要失業(yè)了，我是怎么熬過來的？ 公司業(yè)務(wù)調(diào)整，我的崗位要被優(yōu)化。第一反應(yīng)是找下家，打開招聘軟件翻了半天，全是熟悉的獵頭崗位。想了想，換一家公司，大概率還是做客戶 BD、篩簡(jiǎn)歷、跟候選人
SOHO獵頭做單，不用到處亂找。核心就兩個(gè)來源，搞懂了就不愁沒單子?！ 〉谝粋€(gè)是招聘網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。像獵聘網(wǎng)、智聯(lián)、前程這些，都是常用的。平臺(tái)會(huì)定期更職位需求，不管你在哪個(gè)城市，全國(guó)各地的SOHO獵頭都能上
別讓簡(jiǎn)歷拖后腿！獵頭必看的6個(gè)撰寫雷區(qū)，有則改之無則加勉 獵頭幫候選人寫簡(jiǎn)歷，總有人不小心踩雷，簡(jiǎn)歷沒競(jìng)爭(zhēng)力，候選人拿不到面試，自己的工作也受影響，今天就剖析幾個(gè)常見雷區(qū)，有則改之，無則加勉。&nb
