面試后等通知=石沉大海？資深獵頭教你3招跟進技巧，成功率直接提升30%！
我做獵頭這行快十五年了，每天都能收到候選人的消息：“面試完HR說等通知，這都一周了沒動靜，是不是沒戲了？”其實很多時候不是候選人能力不夠，而是沒做好“跟進”這件事——作為資深獵頭，今天就分享3個實用技巧，幫你提升成功率。
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先說個最關(guān)鍵的時間點：面試當天結(jié)束后1-2小時，一定要發(fā)條感謝消息。別只說“謝謝貴公司給機會”，要具體提面試里的細節(jié)，比如“今天和您聊到XX項目的執(zhí)行思路，我又補充了些想法，要是有需要可以隨時和我溝通”。這樣既顯誠意，又能讓HR記住你。獵頭平時和企業(yè)對接時也發(fā)現(xiàn)，主動做這件事的候選人，進入下一輪的概率會高30%。
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等過個3天，再做第二次跟進。這次別問“結(jié)果出來沒”，可以補充之前沒說透的優(yōu)勢，比如“之前沒來得及說，我去年負責的XX項目，最終成本比預期低了15%，要是企業(yè)需要相關(guān)數(shù)據(jù)，我可以整理好發(fā)過去”。要知道，企業(yè)面試完會對比很多候選人，你主動補充信息，能幫HR更快做出判斷——獵頭公司幫企業(yè)篩選候選人時，也會優(yōu)先推薦這類“會主動提供價值”的人。
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要是一周過去還沒動靜，也別慌?？梢园l(fā)消息問“不知道貴公司這邊是否需要我提供更多材料，比如推薦信或過往項目報告？”態(tài)度要溫和，別給對方施壓。很多時候企業(yè)內(nèi)部流程慢，你這樣問既體現(xiàn)配合度，又能變相提醒HR。我見過不少候選人，就是靠這一步，拿到了原本“快被遺忘”的offer。
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最后想多說一句：跟進不是“打擾”，而是展示你的責任心和對機會的重視。作為獵頭，我們也更愿意把會跟進的候選人推薦給企業(yè)——畢竟這樣的人，入職后也更懂得主動溝通。
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