職場(chǎng)哪有什么不可替代？！獵頭告訴你，真正關(guān)鍵的是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力！
回想這些年，我做獵頭也有十年了，常被候選人問(wèn)“能不能做到不可替代”。其實(shí)職場(chǎng)里沒(méi)有絕對(duì)不可替代的人，但有能讓企業(yè)離不開(kāi)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這一點(diǎn)，不管是我們接觸企業(yè)需求，還是幫候選人規(guī)劃職業(yè)，都看得很清楚。
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打造核心競(jìng)爭(zhēng)力，先聚焦細(xì)分領(lǐng)域。之前幫一家科技公司找算法人才，最后定的不是會(huì)的技術(shù)最多的人，而是深耕推薦算法五年的候選人。企業(yè)說(shuō)，這類(lèi)懂細(xì)分的人，比通才更難替代。獵頭公司幫企業(yè)找人時(shí)，也會(huì)優(yōu)先關(guān)注候選人在細(xì)分領(lǐng)域的積累，因?yàn)檫@才是企業(yè)真正需要的“硬實(shí)力”。
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還要持續(xù)跟著行業(yè)學(xué)。去年有個(gè)做運(yùn)營(yíng)的候選人，主動(dòng)學(xué)了私域運(yùn)營(yíng)的新方法，剛好我們?cè)趲鸵患译娚坦菊疫@類(lèi)人，很快就匹配成功了。現(xiàn)在企業(yè)都怕員工跟不上趨勢(shì)，而有主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)的人，往往是獵頭推薦時(shí)的優(yōu)先選項(xiàng)。
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軟實(shí)力也不能忽略。很多企業(yè)招中層時(shí)，會(huì)特別看重溝通、解決問(wèn)題的能力。我們和企業(yè)溝通需求時(shí)，常聽(tīng)到“要能帶隊(duì)解決實(shí)際問(wèn)題”，這時(shí)候，軟實(shí)力強(qiáng)的候選人就更有優(yōu)勢(shì)。
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對(duì)打工人來(lái)說(shuō)，不用糾結(jié)“不可替代”，重點(diǎn)是把核心競(jìng)爭(zhēng)力做扎實(shí)。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，想找這樣的人才，也可以找獵頭公司幫忙，我們常年接觸各行業(yè)優(yōu)秀候選人，能更快幫企業(yè)匹配到有核心競(jìng)爭(zhēng)力的人。
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