獵頭遇到的那些職場卷王，加班都素小CASE！這些看不見的習(xí)慣卷死一堆人
做獵頭這八年，見過太多職場人把“卷”等同于熬夜加班。但真正讓企業(yè)眼前一亮的候選人，往往贏在那些看不見的習(xí)慣里。
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上個月幫一家科技公司找產(chǎn)品經(jīng)理，有兩位候選人背景很像。其中一位每天曬加班打卡，另一位準(zhǔn)時下班，卻會在周末整理競品分析，還把常用的需求文檔模板優(yōu)化后分享給同行。我們獵頭團隊深入溝通后，發(fā)現(xiàn)后者每周都會和跨部門同事做15分鐘短溝通，提前規(guī)避協(xié)作問題。最后企業(yè)選了他，入職三個月就推動兩個項目提前落地。
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很多企業(yè)找獵頭公司，怕的就是招到“表面努力”的人。我們做獵頭的，除了看簡歷上的業(yè)績，更會留意候選人有沒有定期復(fù)盤的習(xí)慣，會不會主動跟進項目細節(jié)——這些看不見的動作，才是能給企業(yè)帶來長期價值的關(guān)鍵。
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對職場人來說，不用盲目跟風(fēng)加班。不如培養(yǎng)些“隱性習(xí)慣”：比如每周花一小時梳理工作重點，遇到問題及時和團隊同步。這樣的人，不僅更容易出成績，也會成為獵頭優(yōu)先推薦的對象。
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畢竟我們獵頭的目標(biāo)，就是幫企業(yè)找到真正會“高效努力”的人，也幫職場人找到能發(fā)揮價值的平臺。
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