獵頭面試避坑指南：吐槽前東家，只會(huì)讓你錯(cuò)失機(jī)會(huì)
做獵頭這么多年，對(duì)接過(guò)不少候選人，發(fā)現(xiàn)一個(gè)很常見(jiàn)的問(wèn)題。有些候選人一見(jiàn)面，就開(kāi)始吐槽前東家，說(shuō)老板決策混亂，說(shuō)公司管理無(wú)序，越說(shuō)越激動(dòng)，負(fù)能量全寫(xiě)在臉上。
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其實(shí)，專(zhuān)業(yè)獵頭在對(duì)接候選人時(shí)，都會(huì)特別留意這一點(diǎn)。一旦聽(tīng)到候選人頻繁抱怨前公司，心里就會(huì)默默亮起紅燈。不是說(shuō)前東家一定沒(méi)有問(wèn)題，而是這種行為，很容易暴露候選人的情緒化和不成熟。
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企業(yè)招聘時(shí)，更看重一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)和穩(wěn)定性。今天能在獵頭面前罵前公司，明天入職新公司，遇到不順心，是不是也會(huì)對(duì)外抱怨新東家？沒(méi)有哪家企業(yè)愿意招一個(gè)愛(ài)抱怨的人，畢竟這樣的員工，不僅難融入團(tuán)隊(duì)，還可能影響整體氛圍。
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我們遇到過(guò)不少候選人，能力其實(shí)很出色，但就是因?yàn)槊嬖嚮蚝瞳C頭溝通時(shí)，忍不住吐槽前東家，最后錯(cuò)失了不錯(cuò)的機(jī)會(huì)。有位做技術(shù)的候選人，專(zhuān)業(yè)能力很強(qiáng)，和企業(yè)談得也很順利，可中途和我們溝通時(shí)，翻來(lái)覆去說(shuō)前老板的不是，企業(yè)知道后，果斷放棄了他。
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職場(chǎng)上，懂得體面告別前東家，是很重要的做法。哪怕之前有不愉快，也不必四處抱怨。和獵頭或新企業(yè)溝通時(shí)，不妨客觀說(shuō)說(shuō)前一份工作的收獲，或者聚焦自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃。這樣不僅能展現(xiàn)你的成熟，也會(huì)讓企業(yè)和獵頭更信任你。
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畢竟，靠譜的獵頭公司，更愿意推薦心態(tài)積極、職業(yè)素養(yǎng)高的候選人，企業(yè)也更青睞這樣的人才。別讓一時(shí)的抱怨，擋住了自己的職業(yè)路。
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