企業(yè)招不到人？別怨獵頭，先看這個關(guān)鍵問題
上周和北京一家頭部獵頭公司的李總喝茶，聊到行業(yè)里的普遍困境，越聊越有共鳴。他說自己公司里幾個金牌獵頭，手上客戶排隊等資源，可顧問一天就24小時，就算連軸轉(zhuǎn)，也沒法同時滿足五六個客戶的緊急需求。這事兒，其實戳中了整個獵頭行業(yè)的核心痛點。
?
很多企業(yè)找獵頭時都有個誤區(qū)，覺得選規(guī)模大、名氣響的就萬事大吉?？蓪嶋H合作起來才發(fā)現(xiàn)，對方派來的顧問要么響應(yīng)變慢，要么推薦的人選質(zhì)量下降。不是獵頭不專業(yè)，而是優(yōu)秀獵頭的精力真的有限。一個資深獵頭，從分析崗位需求、篩選候選人，到溝通面試細節(jié)，一套流程走下來至少要投入十幾個小時。要是手上同時壓著三四個急單，難免會顧此失彼。
?
這也是為什么現(xiàn)在越來越多獵企開始嘗試合作。上個月我們公司就碰到過一個情況，杭州一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要招技術(shù)負責人，給的周期特別緊。剛好我們團隊的首席獵頭手上正跟進一個上市公司的高管職位，實在抽不出太多精力。后來我們聯(lián)系了上海一家專注互聯(lián)網(wǎng)賽道的獵頭公司，他們手上有幾個匹配度很高的候選人資源，兩邊分工協(xié)作，我們負責對接企業(yè)需求、把控人選價值觀，對方負責深度溝通候選人、協(xié)調(diào)面試時間，最后只用了12天就完成了入職。
?
對企業(yè)來說，真正該關(guān)注的不是獵頭公司有沒有獨自包攬所有業(yè)務(wù)的能力，而是對方有沒有整合資源、解決問題的意識。那些愿意通過合理合作來保證服務(wù)質(zhì)量的獵頭公司，反而更值得信賴。因為他們把企業(yè)的招聘結(jié)果放在第一位，不會為了搶占客戶而硬接超出自身產(chǎn)能的訂單，更不會因為精力分散而敷衍了事。
?
獵企之間的合作，不是能力不足的妥協(xié)，而是對客戶負責的選擇。就像這次和李總的交流，雖然還沒敲定具體的合作模式，但至少達成了共識：獵頭行業(yè)的核心是為人匹配機會，為企業(yè)解決需求，所有的模式探索都該圍繞這個核心。
?
所以企業(yè)下次找獵頭時，不妨多問一句：如果遇到超出你們產(chǎn)能的情況，會怎么處理？那些能給出清晰合作方案、把服務(wù)質(zhì)量放在首位的獵頭公司，才是能真正幫你解決招聘難題的伙伴。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：www.csstd.com
平臺質(zhì)保，招聘靠譜，1天內(nèi)快速響應(yīng)推薦人選，1周可關(guān)閉職位完成交付，200萬高端人才數(shù)據(jù)庫，20年獵頭服務(wù)，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭職場資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司：qiankunlt
