獵頭好做卻難專精! 首先，專業(yè)性缺少。當(dāng)然，仍是有極少量的獵頭比較專業(yè)，但無法掩蓋整體的專業(yè)度缺少的現(xiàn)狀。? 所謂術(shù)業(yè)有專攻，獵頭也應(yīng)如此，許多獵頭聲稱熟悉工作甲乙丙丁等等，實(shí)踐合作起來
獵頭學(xué)院|獵頭公司的內(nèi)涵以及如何看待獵頭 自從1926年國際上榜首家獵頭公司迪克·迪蘭在美國誕生以來，獵頭業(yè)迅猛開展。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，全國際70％以上的高檔人才流動(dòng)有獵頭參加，90％以上
互聯(lián)網(wǎng)獵頭看高端簡歷主要就看這十點(diǎn)！ 互聯(lián)網(wǎng)獵頭顧問是專門為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)客戶獵尋中高級(jí)互聯(lián)網(wǎng)人才的，找到最合適的互聯(lián)網(wǎng)人才是互聯(lián)網(wǎng)獵頭工作的終極目標(biāo)。那么如何找到最合適的互聯(lián)網(wǎng)人才呢？武漢求職網(wǎng)告訴你
為什么說互聯(lián)網(wǎng)獵頭在中國未來發(fā)展一片大好? 雖然說互聯(lián)網(wǎng)獵頭行業(yè)在中國起步比較晚，但隨著市場互聯(lián)網(wǎng)高端人才競爭日益激烈，各企業(yè)已認(rèn)識(shí)到只有借助專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)獵頭平臺(tái)才能在短時(shí)間內(nèi)找到自己想要的崗位人才。
獵頭的謊言之簡歷VS誠信 獵頭通常會(huì)說他們會(huì)推薦2-3位candidate給到上家,等他們?nèi)縮creen完。? 事實(shí)是：? 他們只會(huì)推薦一位，而且絕不是收完所有簡歷之后?。?/div>
親身試法!吸引獵頭公司的三把斧 大家都想吸引獵頭公司的關(guān)注，以期能有個(gè)更好的發(fā)展，但是現(xiàn)在社會(huì)的競爭日益激烈，特別是人才之間，獵頭公司接觸到的高端人才那是不勝枚舉。人才的競爭說到底也就是社會(huì)的競爭。
北京獵頭公司分享在不跳槽的情況下七步漲薪3/4 半年前，Marry在華盛頓一家醫(yī)院的年薪是41000美元。? 如今，她在這家醫(yī)院的職位發(fā)生了改變，她原本是醫(yī)院商務(wù)經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的一員，首要負(fù)責(zé)
HR基礎(chǔ)知識(shí)大盤點(diǎn)，北京獵頭這些你都會(huì)了嗎？ 從這周起的每周北京獵頭公司人力資源大講堂會(huì)為大家盤點(diǎn)HR基礎(chǔ)知識(shí)，共分為上、中、下三個(gè)版塊，方便HR新人更快的學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)知識(shí)要點(diǎn)。如果你是從業(yè)多年H
獵頭經(jīng)驗(yàn)之企業(yè)管理如何去中間化？ 1、越來越少的互聯(lián)網(wǎng)公司層級(jí)? 與不少企業(yè)客戶打交道之后獵頭發(fā)現(xiàn)，很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)現(xiàn)在只分專員、部門經(jīng)理、總監(jiān)和CEO4個(gè)層級(jí)，正在逐步削減主管、副經(jīng)理、
為什么說獵頭顧問是企業(yè)的管家？ 獵頭公司在最近幾年非常火爆，中高端人才通過獵頭公司來跳槽更換自己的工作，讓自己的職場生涯發(fā)展的更好；企業(yè)通過獵頭公司解決招聘難題。在某種意義上來說，獵頭公司是挖掘人才
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