做領(lǐng)導(dǎo)需要有潛質(zhì)，北京獵頭公司帶你挖掘你的潛力 你曉得嗎，從剛進(jìn)公司的新人生長(zhǎng)為高層指導(dǎo)，北京獵頭公司統(tǒng)計(jì)出來(lái)平均需求25年；在成為首席履行官之前，高層指導(dǎo)均勻在5個(gè)分歧的崗?fù)と蝿?wù)過(guò)。但是，即使要經(jīng)
北京獵頭公司通知您：五個(gè)規(guī)范做到知人善任 人類社會(huì)開(kāi)展到如今，雖然政治、經(jīng)濟(jì)、文明、科技發(fā)作了很大改動(dòng)，但在知人、識(shí)人方面，古代社會(huì)建議的德能勤績(jī)廉與前人的標(biāo)準(zhǔn)卻有異曲同工的中央。? 知
大揭密：為什么獵頭會(huì)盛行 近幾年以來(lái)，國(guó)際獵頭行業(yè)越來(lái)越風(fēng)行，行業(yè)全體開(kāi)展十分敏捷。越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)在公司有人才需求的時(shí)分測(cè)驗(yàn)考試與獵頭協(xié)作，以需求與公司空白職位相契合的人才。然則也有一些人以為，古
高級(jí)人才跳槽應(yīng)選擇什么樣的獵頭公司 隨著獵頭公司在人們的視野中，越來(lái)越頻繁的出現(xiàn)，大家也不像以前那樣陌生了，而高級(jí)人才跳槽的時(shí)候也都會(huì)選擇通過(guò)獵頭公司來(lái)為自己尋覓一個(gè)更好的職位，同時(shí)也能更好的提升自
9月16日北京獵頭教你找到合適的工作? 北京獵頭認(rèn)為“合適”的工作有三大規(guī)范：? 1、工作性質(zhì)、內(nèi)容契合自個(gè)工作愛(ài)好，可以激發(fā)人的工作熱心和工作志向，而且自個(gè)的才
中國(guó)最優(yōu)秀獵頭點(diǎn)評(píng)四類刁難面試題 我們?cè)诿嬖嚂r(shí)，總會(huì)遇到面試官各種奇葩的問(wèn)題，往往很多還讓我們非常的難受，今天，中國(guó)最優(yōu)秀的一批獵頭為大家盤點(diǎn)了四類，這四類最令人覺(jué)得刁難的面試題，今天就在這里為大家
北京獵頭應(yīng)該如何對(duì)北京候選人保證期進(jìn)行管理 在談這個(gè)保證期管理問(wèn)題之前，北京獵頭想先跟大家談?wù)劊降资裁词潜ＷC期，以及為什么會(huì)有保證期。其實(shí)很簡(jiǎn)單，就像我們?cè)谫?gòu)物一樣，都有個(gè)七天無(wú)理由退換貨的承諾，
獵頭公司資訊 職場(chǎng)精英到中年的職業(yè)尷尬期 在西交大十年前的一次校招上，剛35歲的國(guó)內(nèi)某知名公司的HR總監(jiān)秦某，為所在公司招到了十多位優(yōu)秀的畢業(yè)生，24歲的應(yīng)某就是其中之一，從剛?cè)肼毜男劫Y專員，一步步
北京獵頭增大offer概率的四個(gè)方面 北京獵頭經(jīng)常都會(huì)抱怨，為什么自己推薦的候選人總算被pass，可是明明無(wú)論專業(yè)能力還是業(yè)務(wù)能力都與企業(yè)非常匹配啊，究竟是什么導(dǎo)致候選人被PASS的呢？
獵頭公司學(xué)員：錯(cuò)路走下去也會(huì)變對(duì) 三朋友從鄉(xiāng)下到城市謀日子，一個(gè)叫怨天，一個(gè)叫怨地，另一個(gè)叫無(wú)悔。? 三朋友結(jié)伴而行，一路上風(fēng)餐露宿，幕天席地，遭受漠漠塵沙，翻過(guò)七座高山，涉過(guò)二十一條大
