獵頭為企業(yè)獵來高端人才 企業(yè)需要怎樣留住他們呢？ 做了近十年的獵頭招聘工作，為企業(yè)推薦的高端人才也是不計(jì)其數(shù)，可是往往我卻發(fā)現(xiàn)，給企業(yè)把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很
北京獵頭談對(duì)于跳槽來的員工的培養(yǎng)問題 如今的公司里處處都是常常在職場(chǎng)跳來跳去的人，咱們稱之為換崗者。接納換崗者能夠給公司帶來生機(jī)，但也也許構(gòu)成擔(dān)負(fù)，由于換崗者假如感受新的公司不習(xí)氣，他就會(huì)又挑選換崗
獵頭公司分析人才評(píng)測(cè)的四點(diǎn)誤區(qū) 人才是公司最名貴的資本,是確保公司在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的有力確保,是完結(jié)公司永續(xù)開展、構(gòu)筑百年老店的階梯?！矮C頭效勞”旨在為公司發(fā)現(xiàn)
知名it獵頭教你如何快速上手新工作 當(dāng)你剛到一家新公司時(shí)，面臨一份新的作業(yè)時(shí)，你一定有這么或那樣的困擾，要怎樣才干更快的投入到作業(yè)中，怎么才干非常好融入搭檔之間呢？那么下面聞名it獵頭給你解說一下作
北京獵頭看八零九零的跳槽問題 根據(jù)勞工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，普通工作者一般做一份工作會(huì)做四五年，北京獵頭發(fā)現(xiàn)但對(duì)于八零九零年輕一代的職場(chǎng)新人，基本期望同一份工作不要超過三年時(shí)間，也就等于同一份工作的任職年限大概
資深獵頭有奇招 升職加薪那不叫事 升職加薪，這是每個(gè)人都想要的吧，可是往往一個(gè)更高級(jí)別的職位就會(huì)有許多的競(jìng)爭(zhēng)者，資深獵頭經(jīng)過大數(shù)據(jù)觀察發(fā)現(xiàn)，往往一些資歷不如你，能力不如你的人，卻升職加薪遠(yuǎn)超過去，這
北京獵頭講解做一名銷售數(shù)據(jù)分析師有沒有出路 你聽說過出售數(shù)據(jù)剖析師這個(gè)崗位嗎?這個(gè)崗坐落作業(yè)經(jīng)歷的請(qǐng)求仍是有的，首要作業(yè)即是擔(dān)任出售商場(chǎng)和營(yíng)運(yùn)等方面數(shù)據(jù)材料的一些剖析和總結(jié)。北京獵頭認(rèn)為首要就要對(duì)數(shù)
北京知名獵頭公司之一的乾坤獵頭，觀察8月以來客戶變化，結(jié)合百度大數(shù)據(jù)分析了百度關(guān)鍵詞“獵頭公司”8月26日近一個(gè)月的指數(shù)概況、搜索獵頭公司人群的地域分布情況?！ ∮缮蠄D可以看出
北京獵頭講解機(jī)械工程師的主要做什么 機(jī)械工程是一門以各種機(jī)械理論為基礎(chǔ)，旨在研究和解決在開發(fā)設(shè)計(jì)以及安裝維修過程當(dāng)中的各類問題的一級(jí)學(xué)科。機(jī)械工程師，即專門解決安裝維修過程復(fù)雜問題的那些人，接下來，
資深獵頭詳解升職五大奇招 加薪、升職、做領(lǐng)導(dǎo)，我想這一定是每個(gè)職場(chǎng)人士都想要的，可是很多事不是你想就能達(dá)到，光想不行，還要有行動(dòng)，有行動(dòng)一定要配合方法，這樣才能事倍功半，下面，就跟隨北京的知名獵頭一
