rpo招聘分享：人才服務機構可以為職場人提供哪些幫助？ 01、可以提供職業(yè)生涯規(guī)劃的幫助? 人才服務機構都是職業(yè)生涯規(guī)劃師，可以根據自己豐富的經驗，站在客觀的角度提供職業(yè)建議以及職場建議
獵頭職場：主管、高層、老板，是認知造就了他們的差距 凡事有8-10年社會閱歷的人，都能講出一堆的人生道理，大道理說起來都容易，但做到的程度，認知的程度不一樣，差距就是巨大，不可逾越的。
rpo招聘分享：四級職場金字塔，快來看看你在哪一級？ 我們暫時將工作場所金字塔分為四級。第一級是老板級；第二級是高級管理級；第三級是中層管理；第四級是基層員工。? 四級的分布只根據人數設
獵頭職場：中小企業(yè)如何培養(yǎng)自己的電商人才 1、建立以人為本的企業(yè)文化，提高員工的歸屬感? 面對人才流失嚴重的中小企業(yè)，要不斷了解和總結員工的呼聲，特別是離開和進入競爭對手的情況，并進行充
rpo招聘分享：中小企業(yè)電子商務人才需求痛點 以中小企業(yè)為對象，選取規(guī)劃為1000人以下，成立時辰在3年及以上的企業(yè)，分離招聘網站的企業(yè)職位信息和應屆畢業(yè)生作業(yè)情況的調查，觸及服裝、美妝、鞋包、食品
獵頭職場：互聯網行業(yè)為何經常加班？如何看待加班的問題？ 互聯網的行業(yè)競爭要比其他行業(yè)要大很多。如果你兩年的時間沒有太長足的進步，或者明顯的這種市場占有的話，其實就會被替代。比如說曾經紅極一時的小黃車
RPO招聘分享：在工作場所實現高情商的三大法寶 法寶一：在老板眼前匯報工作? 高情商的下屬不僅行動迅速，而且明白老板最關心自己的工作成果。? 1、做領導者最想聽到、最關心、最
獵頭職場：那些人到中年被迫辭職的人，去做什么了？ 近幾年，很多公司為了降低人工成本，對輔助性、替代性、臨時性崗位開始實行勞務派遣制或業(yè)務外包制。? 職場上為什么看不到40多歲的員工？我作
RPO招聘分享6個妙招，應對中年被辭危機 首先，我們應該認識到現實，降低期望? 人們在中年失去工作的主要原因是他們知識落后，技能過時。不要從一座山看另一座山。否則，很難找到匹配的工作，適
獵頭職場：公司與招聘外包企業(yè)，在崗位需求對接過程中的問題及原因分析 公司一般編制崗位說明書和崗位分析，明確薪酬范圍、學歷、工作經歷等要求，并通過電話會議、面試等形式將項目與招聘外包企業(yè)的項目團隊對接
