獵頭公司談職場：職場個(gè)個(gè)都是人精，老板憑什么拿你當(dāng)心腹？ 職場雖小，門道卻不少，一個(gè)小小的辦公室看似平靜其實(shí)暗流涌動，每天除了工作剩下的很多時(shí)候就是套路和關(guān)系了，這也是很多人眼中的職場，中國本身是人
北京獵頭談:老板與是經(jīng)理人沒有對錯,只是角色不同 在職場中我們總在試圖去分辨老板與經(jīng)理人到底是誰對了、錯了，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息的快速傳播，讓我們看到了一幕幕老板與經(jīng)理人的對決，也出現(xiàn)了各種攻略，事實(shí)上我
獵頭公司職場厚黑學(xué)：和別人關(guān)系不好，用這招陽謀，表面大公無私，其實(shí)很厚黑 幾天前，有為讀者朋友找到筆者聊天。在聊天中這位朋友說起了一個(gè)他在職場中親身經(jīng)歷的一個(gè)故事。筆者覺得這個(gè)故事非常有意思。今天給
資深獵頭大揭密：中國的職場格局正發(fā)生巨變！不知道你就out了！ 有這樣一種老觀念，找工作就是在網(wǎng)上群發(fā)簡歷，然后拿著簡歷一家一家跑，一家一家面。但隨著人工智能的崛起，找工作已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，
面對領(lǐng)導(dǎo)的壓力,北京獵頭公司教你四招破冰,學(xué)會保你受用終身 在職場上遇到領(lǐng)導(dǎo)給施加的壓力是再正常不過的事，有些人是到壓力時(shí)選擇逃避的方式處理，結(jié)果把領(lǐng)導(dǎo)的信任也給逃沒了，而職場老油條用下面這四個(gè)方法
獵頭職場：最好的同事關(guān)系是君子之交淡如水 混跡職場15年，從國企到私企，從成熟企業(yè)到初創(chuàng)公司，從基礎(chǔ)員工到中層領(lǐng)導(dǎo)再到自我創(chuàng)業(yè)，有很多感想希望分享給初入職場的“新生”們，期望
獵頭職場：老員工被辭退，新員工知道緣由后隔天離職，網(wǎng)友評論很現(xiàn)實(shí) 很多職場中打拼的朋友們，多數(shù)都是沒有信任度的。包括在一個(gè)公司干了幾年的老員工也是一樣對待。領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作總是抓的很嚴(yán)，恨不得每天2
獵頭公司分享：同時(shí)進(jìn)公司的人都升職，唯獨(dú)你沒有？原因與努力無關(guān) 有位朋友向筆者請教，他所在的公司，當(dāng)時(shí)有3個(gè)和他同時(shí)進(jìn)入公司的員工，但是大家一起工作幾年后，他們都升職到了管理崗位，唯獨(dú)這位朋友人任勞
獵頭公司分享：你的職場人生，也需要一個(gè)好的顧問！ 最近在獵頭行業(yè)刮起一陣颶風(fēng)，苦等多年的《獵場》終于上映了！? 鄭秋冬不是以“獵頭”的身份出現(xiàn)在觀眾視野的，而是一
獵頭說職場：公正的天平因自強(qiáng)而向你傾斜 人世間，公平與不公平，時(shí)時(shí)存在。沒有絕對的公平，也沒有絕對的不公平。職場也不是世外桃源和真空世界，每個(gè)人都有過被公平的欣慰，也有過被不公平的懊惱。被公平也好，
