北京獵頭需要的獵聘人才是這模樣！ 獵聘搶人需要什么樣的人才？? 職場求職，大家都希望用人單位《非你莫屬》。那么，職場獵聘需求究竟是怎樣的呢？? 首先，大家要了解社會，了解職場
獵頭新人的標準工作流程解析 1、獵頭工作之需求分析? 1）分析企業(yè)需求崗位職責,權限。詳細了解企業(yè)各方面信息（越詳細越好）? 2）硬功夫:如學歷、專業(yè)、年齡、工作年限、工作背
在中國，真正的獵頭應具備的四項能力 1、中國獵頭可以沒有一定的社會閱歷，但是要有對行業(yè)的深度認識；? 2、中國獵頭對特定的行業(yè)的熟悉和了解，要達到一定的高端，為什么要這樣說呢？一位不了解
獵頭行業(yè)應當如何應對企業(yè)的內(nèi)部獵聘團隊? 有獵頭朋友給我留言，說長期合作的大客戶開始組建獵頭背景的內(nèi)部獵聘團隊，讓他感到非常憂慮，問我有何建議。? 事實上，近幾年招聘領域有幾個大的趨勢，
獵頭公司分享企業(yè)輕松留住人才的三大秘訣 為什么很多企業(yè)招聘到了人才最后都走了呢？如何才能留住這些人才呢？今天乾坤獵頭資深運營Mark，為你分享企業(yè)輕松留住人才的三大秘訣，助力企業(yè)用人留人。
靠譜的獵頭公司,這些福利都是標配! 又到了歲末年關，獵頭公司的老板們應該是幾家歡喜幾家憂啊。? 賺了錢的，開開心心的安排年底的公司的福利旅游（聽說很多公司已經(jīng)訂好機票和行程了?。蠓近c
資本寒冬，獵頭生存的十大技法 從年初經(jīng)緯張穎的文章到一家又一家創(chuàng)業(yè)公司的倒下，資本寒冬真的邁著腳步在冬天來臨之前，讓獵頭顧問們感受到了市場的變化。? 客戶的決策變慢，擴張的速度放緩，幾十
淺析獵頭公司或為直銷企業(yè)搭建人才橋梁 美國著名的管理學大師彼得·圣吉在他經(jīng)典的名著《第五項修煉》中明確指出：“未來企業(yè)的競爭就是人才的競爭”。直銷企業(yè)應該十分重
候選人對待獵頭公司的心態(tài) 在社會高速發(fā)展的今天，很多企業(yè)都是靠著人才發(fā)展壯大，所謂得人才者得天下，人才招聘大多都來源于獵頭公司。? 乾坤獵頭公司里尋訪候選人的獵頭顧問與大家分享候選人應如
獵頭公司排名前十的北京獵頭公司分享當創(chuàng)業(yè)成為一種套路 世上本沒有路，走的人多了，也便成了路。創(chuàng)業(yè)原本是沒有什么套路的，但現(xiàn)在有了套路，而且進化成一種皆大歡喜的套路！可喜，有了套路大家玩起來方便；可悲
