獵頭尋人的十大獵頭趨勢(shì)研究 在新技術(shù)、新經(jīng)濟(jì)、新人類，以及新需求的影響下，人力資源管理也亟需合乎大勢(shì)的新理念和新方法，概括為十大新獵頭趨勢(shì)：? 獵頭趨勢(shì)之一：從傳統(tǒng)的“戰(zhàn)略版
北京獵頭問(wèn)題的三個(gè)層級(jí) 一家北京公司中出現(xiàn)的看似簡(jiǎn)單的管理問(wèn)題，其背后往往是非常復(fù)雜的北京獵頭問(wèn)題，而北京獵頭問(wèn)題往往牽涉文化、制度與人三個(gè)層面?！ ∥幕?。再優(yōu)秀的北京公司在制度上也不可能做到天衣無(wú)
獵頭助理華麗變身獵頭顧問(wèn)全程攻略?。?！ 一個(gè)朋友從 Researcher 的職位跳槽到一個(gè)公司擔(dān)任 Consultant 的角色，可惜喜悅還沒(méi)有持續(xù)到試用期結(jié)束，接踵而來(lái)的危機(jī)感讓她自己措手不及，面
http://www.csstd.com 2015年5月1日在百度搜索獵頭公司排名的用戶屬性分析 2015-05-01日，乾坤獵頭結(jié)合百度大數(shù)據(jù)分析了獵頭公司一詞在百度搜索的人群屬性，得出
培養(yǎng)獵頭的業(yè)務(wù)能力主要通過(guò)以下5種方式 1：實(shí)戰(zhàn)，直接上手做項(xiàng)目，老顧問(wèn)手把手帶著做 2：模仿，看身邊優(yōu)秀顧問(wèn)怎樣談客戶怎樣溝通人選 3：攻艱，把非常難啃的“硬骨頭”給新
面試把握關(guān)鍵15分鐘，資深獵頭教你抓住HR的心 面試正式開(kāi)始以后，最理想的狀態(tài)是你的面試官的第一個(gè)問(wèn)題是：簡(jiǎn)單地介紹一下你自己吧。正中下懷，于是你開(kāi)始背你寫(xiě)好的稿子，啪啦啪啦啪啦，你最好最多別超過(guò)5
北京獵頭4月30日資訊——人才供應(yīng)鏈中的能力管理是一門(mén)手藝活 隨著互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的到來(lái)，企業(yè)外部環(huán)境不斷變化，人才高流動(dòng)性、人力資源管理多樣性、人才潛能的開(kāi)發(fā)和使用成為人力資源
招聘獵頭最有效的渠道有6種 1：公司員工內(nèi)部推薦，成功推薦有獎(jiǎng)勵(lì) 2：各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，等待簡(jiǎn)歷投遞 3：微信朋友圈熟人介紹，入職發(fā)微信紅包獎(jiǎng)勵(lì) 4：撰寫(xiě)軟文主動(dòng)營(yíng)銷企業(yè)，帶來(lái)價(jià)值觀一
候選人說(shuō)“不考慮這家公司”獵頭如何回應(yīng) 候選人不去一家公司的理由有很多，通常是聽(tīng)說(shuō)這家公司不好。那么作為獵頭，要怎么開(kāi)解呢？ 我們要明白一個(gè)道理：獵頭在和候選人溝通的時(shí)候，
如何選擇潛在的獵頭人選 對(duì)于創(chuàng)業(yè)型獵頭公司，我覺(jué)得優(yōu)秀獵頭只能靠自己培養(yǎng)，高薪挖角或期望去市場(chǎng)上撿漏網(wǎng)之魚(yú)幾乎是不太可能的，原因很簡(jiǎn)單，真正優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)要么轉(zhuǎn)行去甲方做HR，要么就是自己開(kāi)獵頭公司
