在河北獵頭公司的業(yè)務(wù)單中，最近有幾個(gè)職位顯得特別引人注目：一是某大型集團(tuán)招聘投資副總裁，年薪60－70萬(wàn)元；二是有4家左右的企業(yè)招聘中高級(jí)管理人員，年薪均在50萬(wàn)元上下。在河北這個(gè)薪酬水平不算很高的城
空杯心態(tài)每一個(gè)人要想應(yīng)對(duì)時(shí)代和環(huán)境的變化，必須隨需應(yīng)變。而以變應(yīng)變，就要求我們具有空杯心態(tài)。做事的前提是先要有好心態(tài)，如果想學(xué)到更多學(xué)問(wèn)，想提升職業(yè)能力，先要把自己想象成&
一、專業(yè)的人做專業(yè)的事盜亦有道，每一個(gè)企業(yè)都會(huì)有核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展戰(zhàn)略，而不是看著哪一塊利潤(rùn)高就染指哪一塊，如果這樣，是得不到技術(shù)、品牌等資源的積累，也容易產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)的人
如果你恰好有大量空余時(shí)間，那么利用它的最好方式莫過(guò)于放松玩樂(lè)，將自己從充滿壓力的日子中解脫出來(lái)；或者與喜歡的人共度，當(dāng)然也可以用來(lái)大量讀書(shū)等等。但是只有一點(diǎn)點(diǎn)空余時(shí)間呢？比方說(shuō)5或10分鐘。你該如何最
在你的職業(yè)生涯中，可能某一天，在你最不經(jīng)意間，獵頭顧問(wèn)撥通了你的電話，和你談?wù)撘粋€(gè)新的工作機(jī)會(huì)的時(shí)候，你的反應(yīng)又會(huì)是怎樣的呢？意外、驚詫，還是不解、不屑？到底該如何見(jiàn)招拆招？?別拒絕獵頭的電
資深獵頭表示，那些不經(jīng)意的職場(chǎng)經(jīng)歷其實(shí)早說(shuō)比晚說(shuō)好，至少你可以有一個(gè)解釋的機(jī)會(huì)。職場(chǎng)人不應(yīng)該回避，不少公司都會(huì)進(jìn)行調(diào)查。如果新東家到老東家那里，他們只能聽(tīng)到原東家對(duì)自己的不良意見(jiàn)，這時(shí)候職場(chǎng)人倒成了被
跟獵頭公司打過(guò)交道的用人單位，他們對(duì)北京獵頭公司的評(píng)價(jià)是很不一致的。經(jīng)常通過(guò)獵頭公司招聘到優(yōu)秀人才的公司，往往肯定獵頭公司的社會(huì)作用，而對(duì)其大加贊賞；那些被獵頭公司經(jīng)常挖墻角的公司，可能對(duì)獵頭公司就憤
很多職場(chǎng)人會(huì)因隱瞞了 一段職業(yè)經(jīng)歷而與自己理想的職位失之交臂。在現(xiàn)實(shí)中，也有不少職場(chǎng)人十分困惑，對(duì)于曾經(jīng)不堪的那段離職經(jīng)歷，到底是應(yīng)該向用人單位和盤(pán)托出，還是予以回避不提 ？對(duì)此，用人單位有關(guān)負(fù)責(zé)人以
2013年，整個(gè)世界還處于后金融危機(jī)時(shí)代，在大型公司慢慢復(fù)蘇、中小型企業(yè)積累擴(kuò)張的時(shí)期，高技術(shù)人才、精英人才的需求則體現(xiàn)的更加重要。人才資源的急缺是帶動(dòng)獵頭公司產(chǎn)生發(fā)展的根本動(dòng)因。而獵頭公司在這樣的環(huán)
很多人疑惑獵頭公司能夠做到什么？應(yīng)該做到什么？企業(yè)的發(fā)展，有賴于科技型復(fù)合型人才的多寡。能夠?qū)⑻O(píng)果力挽狂瀾占據(jù)手機(jī)市場(chǎng)、打破行業(yè)壟斷是需要喬布斯才能夠做的到。如果說(shuō)以前企業(yè)的發(fā)展只需要資金就好，那么現(xiàn)
