獵頭公司在選擇人才的時候。往往是那種在某一領(lǐng)域有一定名氣業(yè)績卓著他們一般客氣、自然。不管是否對獵頭顧問介紹的職位有興趣，都會禮貌地致謝、 這一類候選人，即使在自己手頭很忙碌的情況下，也會清楚地講明，自
什么是獵頭? ?“獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為&ld
公司為什么要請獵頭公司來找人呢？河北獵頭公司以為，大致有以下4種原因：??? 一、經(jīng)過其它途徑找人的費用比請獵頭公司更高；??? 公司個人招
1、關(guān)于企業(yè)文化 在中國，特別是民企，談起企業(yè)文化有點奢侈，不如直接說是“老板文化”。老板對職位有什么理解，有什么要求，特別是那些不能寫在書面上的條件，必須事先與獵頭顧問說明，
企業(yè)和獵頭合作有兩個層面，一個戰(zhàn)略合作，涉及企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃、經(jīng)營理念和用人理念層面，在獵頭職位需求上主要是直接對老板（董事會）、總經(jīng)理匯報的高管職位。以乾坤獵頭公司（www.qianku
根據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，目前，國內(nèi)各大城市已經(jīng)出現(xiàn)數(shù)以百計的獵頭公司。目前在上海已超過300家，而在廣州、深圳也分別有近150家和80家。 而獵頭公司的工作已經(jīng)滲入到外資企業(yè)，目前進(jìn)入中國市場的外資企業(yè)中，
獵頭公司經(jīng)過評估和多方面的篩選，找到了合適的人選，并沒有結(jié)束，獵頭的工作實際上才進(jìn)行了一半，獵頭顧問還需要耐心地去說服目標(biāo)人才進(jìn)行有目的的選擇。這些條件包括更高的收入，更大的個人發(fā)展空間以及良好的企業(yè)
獵頭公司在國外是? 十分流行 ，而在國內(nèi)卻是魚龍混雜，還不夠成熟，剛進(jìn)入中國就遭到不少人的誤解，以為獵友公司的工作就是“挖墻腳”。實際上，獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會經(jīng)濟(jì)
現(xiàn)在的人才市場是一個很復(fù)雜的小型社會，如果有機(jī)會你會不會換一個對自己更有發(fā)展的公司去工作，想不想街道獵頭公司的電話，很多職場人說自己經(jīng)常接到過獵頭打來的電話。 并不是所有的職場人對獵頭職位都心動，畢竟
公司與員工的真正有效的薪酬體系是跟員工討論出來的，而不是某些獵頭專家背后做出來的。月末或月初，每個員工都會收到一份工資單，上面打印著只有本人才知道的工資數(shù)字，對這個數(shù)字進(jìn)行保密，已經(jīng)成為很多企業(yè)內(nèi)部第
