獵頭職場：疫情下的招聘現(xiàn)實，金錢激勵與銀行間生存共存 時代真的不同了。? 過去，只需要支付加班費。現(xiàn)在，即使有加班費或一些獎金給年輕人，也不是很有用。? 只要年輕人不承認一家
RPO招聘分享：如何平衡工作和生活? 很多時候，我們追求的不是平衡，而是質量。平衡不是時間，而是感覺。? 如果我們思考如何實現(xiàn)工作和生活之間的平衡，很容易讓生活和工作的兩種選擇
獵頭行業(yè)的前景如何？有十年獵頭經(jīng)驗的顧問對這個問題怎么看？ 先說結論吧：獵頭仍然是一個非常好的職業(yè)，具有一定的抗脆弱性。? 因為它不受地區(qū)、環(huán)境和經(jīng)濟周期等因素的影響，所以只要你想做，你
RPO招聘分享：為什么努力工作卻不被認可？兩種破解方法 1.勤勉不應流于形式，努力工作才能取得好成績? 作為公司的管理者，領導者獨特洞察力的背后是對公司大局的把握。? 如果領
獵頭職場：日常你會寫工作日志嗎？ 其實萬變不離其宗，管其本質我們可以發(fā)現(xiàn)，真正想追求工作的進步的人，才想要寫工作日志。? “湊活寫寫！”“工作還干不完
rpo招聘分享：2022，對人才需求時應當了解的一些招聘流程外包事，文末案例分享 RPO的服務主要包含篩選、邀約、面試、跟蹤，具體包括候選人數(shù)據(jù)挖掘與人員提供，招聘面試的場地提供，招聘現(xiàn)場組織、宣講
獵頭職場：面對疫情等不可抗力因素，企業(yè)如何提高抗風險能力？ 從獵頭的角度來看，疫情給我們帶來的最大考慮應該是企業(yè)的經(jīng)營必須具備風險控制能力。我認為這里提到的風險控制有幾個內容：? 首先是
rpo招聘分享：如何提高跳槽/創(chuàng)業(yè)的成功率，做到知己知彼 1、了解你所在行業(yè)及客戶的情況：? 你現(xiàn)在所專注的行業(yè)/職能的宏觀政策、市場怎么樣？? 有沒有受到疫情的重大影響？&
疫情環(huán)境下的獵頭顧問，如何成功進行職業(yè)轉型 就在前幾天，我的一個合作了十來年的房地產(chǎn)前30強的客戶突然問我：“你們公司現(xiàn)在還做房地產(chǎn)方面的獵頭嗎？”我回復他，做啊，不過現(xiàn)在的
北京RPO招聘分享：在工作場所，這三種情況很容易引發(fā)火災 近年來，新聞中經(jīng)常看到一些企業(yè)員工因違反商業(yè)道德和職業(yè)道德而被解雇甚至違法。有許多企業(yè)高管和首席執(zhí)行官站在這里，他們的職業(yè)生涯被毀掉了。&n
