獵頭職場(chǎng)：如何制定合作伙伴機(jī)制中涉及的進(jìn)入、退出和決策機(jī)制 1、 降低合作伙伴進(jìn)入的門檻? 大多數(shù)時(shí)候，當(dāng)我們提到合伙人的頭銜時(shí)，我們自然會(huì)想到：如何獲得股份？你有多少股份？新合伙人需要
rpo招聘分享：職場(chǎng)中的女性遭遇這些問(wèn)題應(yīng)該怎么辦？ 一.職場(chǎng)女性遇到的問(wèn)題? 1.工資少，還要做家務(wù)，家務(wù)重，工作和家庭難平衡，會(huì)遭到歧視? 2.女性缺乏職場(chǎng)自我認(rèn)同&nb
兩個(gè)層次告訴你更換獵頭有多困難 1、 當(dāng)“你”是一個(gè)企業(yè)? 你經(jīng)常這樣做：招聘團(tuán)隊(duì)非常勤勞。為了找到“千里馬”，他們不惜花費(fèi)大量資金發(fā)布招
RPO招聘分享：如何判斷應(yīng)聘者是否有成長(zhǎng)思維 1.自我評(píng)估。有成長(zhǎng)思維的人判斷更客觀，無(wú)論好壞。思維定勢(shì)的人在評(píng)價(jià)上傾向于兩極分化，要么傲慢，要么低人一等。本文的第一個(gè)案例是典型案例之一。
獵頭職場(chǎng)：當(dāng)你在工作場(chǎng)所釣魚時(shí)，你是最終會(huì)陷入麻煩的人 “釣魚”工作在工作場(chǎng)所并不少見。? 簡(jiǎn)單的釣魚是高強(qiáng)度工作的必要休息。? 然而，如果你分心，并
RPO招聘分享：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)安排這三個(gè)核心工作時(shí)，我們必須抓住機(jī)會(huì)！ 如果你在工作場(chǎng)所并且是由領(lǐng)導(dǎo)安排的，你應(yīng)該提前做好準(zhǔn)備，不要錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)? 首先，進(jìn)入工作場(chǎng)所后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)為你安排一些銷售工
獵頭職場(chǎng):通常哪些公司會(huì)考慮找獵頭來(lái)幫忙獵人 1.人才市場(chǎng)很難看到人才流動(dòng)? 一般來(lái)說(shuō)，這些稀有人才都是高度專業(yè)化的，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，不擔(dān)心工作。這類人才通常只同意在朋友、親戚和熟人的
RPO招聘分享：如何看待RPO招聘人員的加班問(wèn)題 RPO是否在這個(gè)行業(yè)加班完全取決于自己，而不是其他人或公司。但有一種加班更讓人不舒服，那就是被迫加班。在大多數(shù)情況下，這是因?yàn)闆](méi)有實(shí)現(xiàn)性能。&nbs
獵頭是如何從奢侈品發(fā)展為必需品的？ 在去年秋天的招聘季，一些媒體對(duì)90后大學(xué)生進(jìn)行了一項(xiàng)求職調(diào)查。報(bào)告顯示，00點(diǎn)以后，他們對(duì)進(jìn)入工作場(chǎng)所后的工資持樂(lè)觀態(tài)度。67.65%的受訪者認(rèn)為自己畢業(yè)后十年內(nèi)
RPO招聘分享：企業(yè)需求變化，招聘行業(yè)下沉 員工對(duì)招聘服務(wù)的態(tài)度發(fā)生了變化，招聘服務(wù)的人群和行業(yè)也發(fā)生了變化。? 近年來(lái)，整個(gè)招聘行業(yè)呈現(xiàn)出“下沉”趨勢(shì)。從公司層
